Af Sivitas
Når en socialrådgiver forlader jobbet mister barnet mere end en kontaktperson
Når en socialrådgiver forlader jobbet mister et barn ofte langt mere end en voksen i systemet. Det kan betyde tab af kontinuitet, relation og tryghed. For børn kan det føles som endnu et brud i et forløb, der allerede er sårbart.
Relationen mellem barn og socialrådgiver er ofte bygget op over lang tid. Den giver barnet mulighed for at føle sig set, hørt og forstået i mødet med kommunen. Derfor rammer det hårdt, når relationen forsvinder, og barnet igen skal åbne sig for en ny voksen.
Høj udskiftning har konsekvenser for børn
Ifølge VIVE forlader næsten hver fjerde børne og ungerådgiver sin jobbet inden for mindre end et år. Det betyder, at mange børn igen skal begynde forfra, når en socialrådgiver forlader jobbet.
For barnet kan det opleves som:
• endnu en ny voksen
• endnu en ny relation
• endnu en ny start
• endnu et svigt
Hver gang relationen afbrydes, bliver det sværere at opbygge tillid. Barnet skal igen forklare sin historie, sine bekymringer og sine håb. Det slider, og det påvirker både trivsel og udvikling.
Det handler ikke om manglende vilje
Socialrådgivere forlader ikke jobbet, fordi de mangler engagement. Tværtimod. De fleste vælger faget, fordi de vil gøre en forskel for børn og familier i Danmark. Men når en socialrådgiver står alene med komplekse sager, højt arbejdspres og manglende støtte, bliver opgaven for tung.
Til sidst bliver belastningen for stor. Og igen er det barnet, der mærker konsekvensen, når en socialrådgiver forlader jobbet.
Hvad får socialrådgivere til at blive
Socialrådgivere bliver i deres job, når de oplever rammer, der gør det muligt at lykkes fagligt. Det gælder især, når der er adgang til:
• faglig sparring
• et stærkt kollegialt fællesskab
• to rådgivere på én sag
Når ansvaret deles, og der er plads til refleksion og støtte, stiger både kvaliteten af indsatsen og arbejdsglæden. Det gælder i hele Danmark, uanset kommune.
Stabilitet skaber tryghed for både barn og rådgiver
Kontinuitet gør en forskel. Når en socialrådgiver bliver i sit job, skaber det tryghed for barnet, som slipper for hele tiden at starte forfra. Det skaber også tryghed for rådgiveren, som får mulighed for at arbejde fagligt bæredygtigt og med overskud.
Derfor tager vi hatten af for alle jer, der bliver. Jer der holder fast, også når vilkårene er svære. Jeres arbejde er ikke bare vigtigt. Det kan være afgørende for et barns liv.
Hos Sivitas ved vi, hvor meget stabilitet betyder i dansk socialfaglig praksis. Derfor passer vi godt på vores medarbejdere. Du kan læse mere om vores ambitioner lige her.
