Værdier – er de vigtige i hverdagen?
Sivitas værdier er vokset ud fra et dybt ønske om at hjælpe mennesker. Det er fundamentet for vores tilgang til mødet med familierne, kolleger og samarbejdspartnere.
Vores faglige tilgang tager udgangspunkt i et ressourceorienteret og anerkendende menneskesyn, hvor vi først og fremmest ser mennesket frem for problematikken. Derfor anvender vi bevidst ikke betegnelser som sårbar eller udsat. Vi ved at børn og deres familier er kompetente mennesker, der befinder sig i en midlertidigt udfordrende livssituation.
Hos Sivitas er værdierne klare:
Integritet og åbenhed; Vi står inde for vores arbejde og er gennemsigtige i vores observationer og videreformidling af status overfor både familie og kommune.
Passion og faglighed; Vi brænder for at hjælpe mennesker videre til det liv de er med til at italesætte. Det gør vi ved at hjælpe dem med at bruge de kompetencer de allerede har samt hjælpe dem med at mestre nye brugbare kompetencer og værktøjer.
Respekt, kvalitet og tillid; Vi møder familier, kolleger og samarbejdspartnere med respekt og tillid til at alle gør det så godt de kan under de givne omstændigheder. Vi lytter efter med både hjerte, øjne og ører.
Hvis man slår op på ordnet.dk står der følgende under værdi:
– Grad af betydning, vigtighed, nytte eller virkning som tillægges noget eller nogen.
– Kvalitet eller ideal som vurderes højt.
– Eksempler: åndelige værdier, grundlæggende værdier, kulturelle værdier, menneskelige værdier, kvindelige værdier.
Ud fra det, må man udlede, at værdier er utrolig vigtige. Det ved vi godt hos Sivitas, derfor er de en del af vores rygrad (sammen med vores Mission og Vision) og et af vores store pejlemærker i vores daglige arbejde med familierne.
Hvad betyder værdierne for det praktiske arbejde?
Allerede i første møde med Sivitas, vil man opleve, at værdierne ikke kun er ord på papir. At det er mere end sort på hvidt. Vi lever efter vores værdier i alle henseender og bruger dem som rettesnor når noget føles uvant eller er svært at navigere i. Vores værdier skaber en rød tråd og hjælper os med at se det vigtigste i sagen foran os.
Vi holder flere personalemøder om måneden, hvor vi går i dybden med de emner vi håndterer i hverdagen.
Det kan være emner som; hvordan vi lytter, hvilke ord vi bruger, hvilke tanker vi har på forhånd om en situation. Til personalemøderne kan vi hjælpe hinanden med at mærke efter og skabe konsensus omkring vores værdier. Det gør det nemmere at være konkrete i vores tilgang til vores værdier og arbejde efter dem.
Vores værdier er dybt integreret i alle medarbejderes livssyn og de er et fokuspunkt i ansættelsen af nye kolleger.
Man kan læse meget om værdier i håndbøger om personaleudvikling og virksomhedsudvikling. Det er et vigtigt begreb som for nogle er et punkt der skal krydses af, mere end noget man føler. Hvis en værdi presses ned over hovedet på en medarbejder eller en arbejdsfunktion, vil værdien blive en belastning, der ikke føles naturlig at integrere.
Det oplever vi ikke hos Sivitas. Alle medarbejdere tager et personligt ansvar for vores værdier. For os, er det helt normale næstekærlige værdier, som vi ikke kan forestille os ikke at leve efter.